Dans le cadre du Tour de France célébrant les 20 ans du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), l’étape bretonne s’est tenue mardi 14 octobre à Rennes, réunissant l’ensemble des acteurs de l’emploi public de la région, engagés dans la dynamique de l’inclusion. A cette occasion, Quimper Bretagne Occidentale a décroché la première place des Trophées Emploi public et Handicap dans la catégorie « recrutement / apprentissage, insertion en milieu ordinaire » avec l’organisation du salon destiné aux personnes en situation de handicap, en reconversion professionnelle, en mai 2024.

Créés en 2024, à l’occasion de l’anniversaire de la loi du 11 février 2005 et des deux décennies d’action du FIPHFP, les Trophées Emploi public et Handicap valorisent les initiatives exemplaires menées par les employeurs publics dans quatre domaines clés : le recrutement, le maintien dans l’emploi, la communication et l’accessibilité.

En Bretagne, le jury a distingué cinq lauréats, porteurs de projets innovants, concrets et reproductibles.

À travers ces distinctions, le FIPHFP met en lumière l’engagement concret des employeurs publics bretons pour une Fonction publique accessible à toutes et à tous. Des initiatives locales, souvent pionnières, qui illustrent une mobilisation forte à l’échelle des territoires.

« Ces trophées traduisent la force de l’engagement des employeurs publics pour une société plus inclusive. Ils donnent à voir des solutions concrètes, utiles et reproductibles, portées avec conviction par les agents eux-mêmes », a déclaré Laurent Félix, directeur territorial handicap du FIPHFP en Bretagne.

Les lauréats régionaux auront la possibilité de concourir à la finale nationale des « Trophées des Trophées », prévue à Paris le 2 juillet 2026.

A cette occasion, Quimper Bretagne Occidentale a décroché la première place dans la catégorie « recrutement / apprentissage, insertion en milieu ordinaire » avec l’organisation du salon destiné aux personnes en situation de handicap, en reconversion professionnelle, en mai 2024. L’événement était porté par l’Agglomération, en partenariat avec la ville de Quimper, Cap emploi et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique.

L’initiative, rayonnant à l’échelle du Finistère sud, était organisée dans le cadre de la convention de partenariat qui lie la Ville et l’Agglomération avec le FIPHFP (Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique). 500 visiteurs ont été accueillis.

L’objectif de cette journée était de réunir les principaux employeurs publics de la Cornouaille afin de :

• faire connaître la diversité des métiers des employeurs publics ;
• mettre en avant les compétences recherchées sur le territoire ;
• réaliser un focus sur l’apprentissage ;
• mettre en relation des employeurs publics et de potentiels candidats ;
• informer sur les politiques handicap RH des employeurs publics.

Des rencontres et échanges étaient proposés de 9h30 à 16h30, sur chaque stand, avec les partenaires. Le salon prévoyait aussi des temps forts :

• des ateliers tels que « optimiser mon CV et ma lettre de motivation » et « aide à l’entretien d’embauche » (5 minutes pour convaincre) ;
• deux tables rondes : « Pourquoi intégrer la fonction publique ? Une diversité de métiers » et « Comment j’ai intégré la fonction publique avec mon handicap ? Présentation de parcours individuels ».

Ce titre vient couronner une politique RH dynamique en matière de handicap et de maintien dans l’emploi. En effet, la ville de Quimper et son Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), ainsi que Quimper Bretagne Occidentale et son Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS), se sont engagés depuis quelques années en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Une convention a été signée avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) depuis septembre 2018, et renouvelée pour la 3ème fois en mars 2025.

Les objectifs de cette convention sont de structurer une politique handicap adaptée et connue de tous, de lutter contre les préjugés en matière de handicap au travail, d'améliorer l'accueil et les conditions de travail des personnes en situation de handicap au sein des services, et de diversifier les handicaps accueillis.

Grâce à ces actions, la ville de Quimper emploie plus de 13 % d'agents en situation de handicap, l’Agglomération : 11 %, le CCAS : 17 % et le CIAS : 8,7 %, dépassant ainsi le seuil réglementaire de 6%.

Les grandes orientations stratégiques de la convention 2025-2027 sont de :

• développer le recrutement et l’accompagnement d’apprentis en situation de handicap (objectif de dix apprentis sur trois ans),
• maintenir un taux d’emploi ambitieux,
• stabiliser les dispositifs de reclassement et de maintien dans l’emploi,
• poursuivre la sensibilisation et la formation des professionnels en relation avec les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) afin de mieux accompagner la diversité des handicaps.
• améliorer l’accessibilité numérique des sites web et applications.